Als werknemers uit Nederland mogen kiezen waar ze werken, hebben zij een duidelijke voorkeur voor werkgevers met een goede reputatie op het gebied van ethiek en milieu. Dit blijkt uit een internationale enquête over werkplekken door Kelly Services. (meer…)
Digitaal-Werven nominatie: Sogyo
Digitaal-Werven heeft dit jaar zes genomineerde websites welke hier de revue zullen passeren. Afgelopen week hebben we hier al gesproken over Quinity en Reed Business. Deze keer: Sogyo. Sogyo is een middelgroot IT bedrijf uit De Bilt met ongeveer 100 werknemers dat twee jaar geleden ook al genomineerd was. Sogyo bewijst dat je geen grote organisatie hoeft te zijn met dito budgetten om kandidaten toch een goede ervaring te bieden op je website. Het bedrijf heeft de website recent helemaal vernieuwd en de website is helemaal in ‘blog stijl’ gemaakt.
(meer…)
Digitaal-Werven genomineerde: Quinity
Digitaal-Werven is een jaarlijks onderzoek naar ‘De beste digitale sollicitatie-ervaring’. In dit onderzoek wordt gekeken naar de corporate career site van een bedrijf en het digitale deel van het sollicitatie-proces. Onderdelen die dus worden meegenomen zijn o.a. de inhoud van de site (is hij compleet), de navigatie (is het te vinden), het design (ziet het er redelijk uit), de gebruiksvriendelijkheid (word ik geholpen in het proces), maar ook de sollicitatie zelf (kan ik makkelijk en prettig solliciteren) en de reactie hierop (hoe snel wordt gereageerd en hoe inhoudelijk is dit). Dit wordt ondervangen in bijna 100 vragen, verdeeld over 13 categorieën. Op basis hiervan worden bedrijven genomineerd en door een jury beoordeeld, omdat het afvinken van elementen op een checklist nog steeds niet hetzelfde is als het bieden van een goede ervaring.
Om de vraag te beantwoorden: wat geeft nu een goede digitale sollicitatie-ervaring is besloten alle genomineerden te bespreken met hun sterke (en soms mindere) punten. Geen site is perfect en de ultieme wervingssite zal ook nooit bestaan, omdat elke persoon andere verwachtingen en wensen heeft. We kunnen wel leren van wat goed is, vandaar deze reviews. Vandaag de eerste (alfabetisch gezien) van de genomineerden: WerkenbijQuinity. (meer…)
Helft verwacht binnen jaar meer banen
Meer dan de helft van de P&O’ers en recruiters verwacht dat voor de zomer van 2010 de arbeidsmarkt weer is aangetrokken. Slechts ongeveer een op de drie meent daarentegen dat het nog zeker een jaar duurt voordat het ergste leed geleden is. Dat blijkt althans uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) dat in juni werd gehouden onder mensen uit de beroepsgroep. 
(meer…)
Meerderheid DSB-personeel wordt direct ontslagen
Een kijkje op de wervingssite van de DSB Bank levert op dit moment (19 oktober om 17:47) weinig meer op. Onder de persoonlijke verhalen staat nog een testimonial van de trotse werknemer I. van Dinteren. “DSB Bank is een ontzettend groot en dynamisch bedrijf en blijft zich als maar verder ontwikkelen”. Na vandaag zal dit helaas niet meer gelden voor hem en meer dan de helft van de 2000 medewerkers van DSB. Het faillissement van de DSB betekent direct het einde van hun dienstverband bij de bank. Een deel van hen zal nog een paar weken in dienst blijven om lopende zaken af te handelen. (meer…)
Kwaliteit werknemer criterium voor ontslag?
Vanaf 1 augustus is het onmisbaarheidcriterium versoepeld. Dit betekent dat onmisbare werknemers makkelijker buiten een reorganisatie gehouden kunnen worden. Maar is de versoepeling van het onmisbaarheidcriterium iets goeds? Leidt dit er toe dat werkgevers bij het bepalen van de ontslagvolgorde gaan selecteren op kwaliteit? En is dit wenselijk? (meer…)
Nieuw: de Jobhunt Academie
“Wij zijn niet van het knuffelen, wij zijn van het vinden.”
Na het opzetten van de AMC Academie en de Recruitment Academie, waar je verschillende workshops en masterclasses kunt volgen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment, is Geert-Jan Waasdorp nog niet klaar met bijspijkeren. Samen met Laura Baselaar van LAURA. recruitment solutions begon hij de Jobhunt Academie, waar ze de fijne kneepjes van het banenjagen onderwijzen. Werf& belde hem op. (meer…)
werken bij deloitte is live
Een lang verwachte site is vandaag live gedaan: werkenbijdeloitte.nl Helaas net te laat om voor Digitaal-Werven 2009 mee te gaan, want hij ziet er op het eerste oog goed uit. Een snelle evaluatie van de nieuwe werkenbijsite van Deloitte.
NU.nl en Achmea starten platform Werk&Privé
Nu.nl heeft medio september in samenwerking met Achmea het nieuwe katern Werk&Privé opgestart. Op dit online platform staan artikelen en video’s over onderwerpen als werk, zorg, veiligheid, onderwijs, pensioen en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ook kunnen bezoekers met elkaar discussiëren over de onderwerpen middels een links met het discussieplatform NUjij.nl. (meer…)
Technische mankementen storend bij sollicitatie
Technische mankementen, zoals niet-werkende links of sollicitatieformulieren, zijn de grootste bron van ergernis bij het online solliciteren. Dit blijkt uit een onderzoek van de Campaign Group. Ook verplichte registratie op een vacaturesite is vaak een reden tot irritatie en tot het afhaken van de potentiële sollicitant. (meer…)
Prinsjesdag: arbeidsmarktcommunicatie 2010
Op prinsjesdag 2009 maakte het kabinet in de miljoenennota de verdere maatregelen tegen de aanhoudende recessie bekend. Deze staan voor een groot deel in het teken van behoud en herstel van werkgelegenheid. Ook worden er veel maatregelen getroffen om de gestagneerde kredietverschaffing aan het bedrijfsleven weer aan de gang te krijgen. Maar wat betekent dit voor werkgevers en voor het arbeidsmarktcommunicatie-landschap? (meer…)
Nieuw platform voor bankzitters in de IT
Er is een nieuw platform opgericht voor bankzitters in de ICT en zzp’ers die tijdelijk zonder werk zitten. Op de site IT-bankzitter.nl wordt onder het motto ‘Kom van de bank af!’ het probleem van thuiszittende werknemers in de ICT-sector aangepakt. Bankzitters en opdrachtgevers worden er met elkaar in contact gebracht. (meer…)
