eli barenholz

Praktijk

24/04/2025 · 6 min

Obsessie met werkervaring: waarom nemen ambtenaren alleen maar ambtenaren aan?

Lees meer over Obsessie met werkervaring: waarom nemen ambtenaren alleen maar ambtenaren aan?

Visie

25/03/2025 · 5 min

Stop met ‘horoscopen’; kies liever de enige écht wetenschappelijke persoonlijkheidstest

Lees meer over Stop met ‘horoscopen’; kies liever de enige écht wetenschappelijke persoonlijkheidstest

Praktijk

04/02/2025 · 3 min

Van IQ naar EQ in recruitment: waarom we óók verkeerde dingen blijven testen

Lees meer over Van IQ naar EQ in recruitment: waarom we óók verkeerde dingen blijven testen

Selectie en assessment

12/12/2024 · 5 min

De complexe zoektocht naar de quality-of-hire: waar kijken we eigenlijk naar?

Lees meer over De complexe zoektocht naar de quality-of-hire: waar kijken we eigenlijk naar?

Selectie en assessment

26/11/2024 · 4 min

Time to kill the time-to-hire: waarom we in recruitment nog steeds de verkeerde dingen meten

Lees meer over Time to kill the time-to-hire: waarom we in recruitment nog steeds de verkeerde dingen meten

Arbeidsmarkt-communicatie

19/09/2024 · 4 min

De blinde vlek in employer branding: waarom ‘one-size-fits-all’ zelden werkt

Lees meer over De blinde vlek in employer branding: waarom ‘one-size-fits-all’ zelden werkt

Nieuws

17/04/2024 · 4 min

Het geheim van hoge retentie: werven met ‘firing criteria’ (2/2)

Lees meer over Het geheim van hoge retentie: werven met ‘firing criteria’ (2/2)

Nieuws

05/04/2024 · 4 min

Het geheim van hoge retentie: niet werven met ‘hiring criteria’, maar met ‘firing criteria’ (1...

Lees meer over Het geheim van hoge retentie: niet werven met ‘hiring criteria’, maar met ‘firing criteria’ (1...

Visie

27/02/2024 · 6 min

Kunnen narcistische leiders óók waardevol zijn?

Lees meer over Kunnen narcistische leiders óók waardevol zijn?

Flex

11/12/2023 · 6 min

Wat recruiters kunnen leren van het OpenAI-leiderschapsfiasco

Lees meer over Wat recruiters kunnen leren van het OpenAI-leiderschapsfiasco

Laad meer

Recente Evenementen

Webinar Week Form

Bekijk event

Lees meer over Webinar Week Form

Live Talk SendtoDeliver | Meer leads betekent niet meer hires: zo vul je vacatures wel in

12 februari 2026

Meer leads genereren voelt vaak als de logische volgende stap in recruitment. Maar levert het ook echt meer hires op? ...

Bekijk event

Lees meer over Live Talk SendtoDeliver | Meer leads betekent niet meer hires: zo vul je vacatures wel in

Webinar Week 9-12 maart 2026

09 maart 2026 Online

Tijdens de 17de Webinar Week delen experts de nieuwste trends en ontwikkelingen over vast, flex, arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

Bekijk event

Lees meer over Webinar Week 9-12 maart 2026

eli barenholz

Obsessie met werkervaring: waarom nemen ambtenaren alleen maar ambtenaren aan?

Stop met ‘horoscopen’; kies liever de enige écht wetenschappelijke persoonlijkheidstest

Van IQ naar EQ in recruitment: waarom we óók verkeerde dingen blijven testen

De complexe zoektocht naar de quality-of-hire: waar kijken we eigenlijk naar?

Time to kill the time-to-hire: waarom we in recruitment nog steeds de verkeerde dingen meten

De blinde vlek in employer branding: waarom ‘one-size-fits-all’ zelden werkt

Het geheim van hoge retentie: werven met ‘firing criteria’ (2/2)

Het geheim van hoge retentie: niet werven met ‘hiring criteria’, maar met ‘firing criteria’ (1...

Kunnen narcistische leiders óók waardevol zijn?

Wat recruiters kunnen leren van het OpenAI-leiderschapsfiasco

Recente Evenementen

Webinar Week Form

Live Talk SendtoDeliver | Meer leads betekent niet meer hires: zo vul je vacatures wel in

Webinar Week 9-12 maart 2026

Onze partners Bekijk alle partners