Als we een ding van de corona crisis hebben geleerd, dan is het wel dat we ons heel snel kunnen aanpassen. Denken én doen zijn simultaan in een acute stroomversnelling gekomen. In veel opzichten is dat boven verwachting goed gegaan en ‘online en virtueel’ blijken blijvertjes te zijn. Zaak dus om recruitment van ‘ad hoc online schakelen’ structureel naar een naadloos aansluitend, digitaal én tegelijkertijd persoonlijk en veilig traject te tillen.
Op de arbeidsmarkt sluiten vraag en aanbod regelmatig niet aan. Er zijn drie hoofdoorzaken aan te wijzen: het eeuwige gebrek aan gekwalificeerde krachten, de permanente verbouwing van ons stelsel van sociale zekerheid en de manier waarop wij gewend zijn sollicitatieprocedures te doen. Werkgevers hebben in de regel alleen direct invloed op het laatste. Daarom gaat dit webinar over het sollicitatieproces en het belang voor werkgevers om dit vernieuwen. Het goede nieuws is dat dit binnen het bereik ligt van elke werkgever. In dit webinar van 40 minuten vertelt Joost Seijsener van JBMW hoe dit werkt. Bij het webinar hoort het e-book ‘Mensen erbij, werving & selectie 3.0’. Dit e-book is gratis verkrijgbaar via www.mensenerbij.nl
Schrijf je hieronder in voor het gratis Webinar Wednesday webinar van 24 juni.
Randstad.nl is een belangrijke website voor vacatures, maar loopt op contentgebied nog weleens tegen problemen aan, vertelt Senior manager e-commerce Wesley Connor. Content is bijvoorbeeld te onduidelijk, of er wordt te veel vanuit het bedrijf gedacht in plaats van de bezoeker. Bij Randstad werken geen specifieke contentschrijvers die de content organiseren, maar het zijn de consultants die de touwtjes in handen hebben.
Tricky? Een beetje wel. Daarom werkt Randstad met Textmetrics: een programma dat algoritmes en big data gebruikt voor teksten. Daarnaast geeft het programma direct een beeld van het leesniveau van de vacaturetekst, of vacatures compleet zijn, gender neutraal zijn en on brand. Het is namelijk de bedoeling dat het leesniveau van de teksten op B1/B2 blijft, ongeacht het soort vacature. Zodat elke vacature geschikt is voor elke doelgroep. Met het systeem kun je zien welke teksten makkelijker en beter verwoord kunnen worden. Het systeem toont in een tekst verschillende opties voor woorden en zinsconstructies om de tekst zo duidelijk mogelijk te maken. Handig!
Al in de beginfase is er al sprake van een stijging van 18 procent aan sollicitanten: dat zijn zo’n zevenduizend extra sollicitanten per maand. De volgende stap is om het ‘merk’ Randstad in het programma te verwerken, door de merkpositionering in de data te laden. Bij Randstad is de merkpositionering ‘we-friendly’ – oftewel dat Randstad zich niet alleen op de bedrijven focust. Dus niet: ‘pas jij bij het bedrijf?’, maar ‘zie jij jezelf bij het bedrijf werken?’ Conclusie van deze sessie? Content moet mensgericht zijn, de juiste informatie bieden, een emotie uitlokken en ‘on-brand’ zijn.
Schrijf je hieronder in voor het gratis Webinar Wednesday webinar van 17 juni – 10:00 uur tot 10:45 uur.
Het is dit jaar misschien nog wel spannender dan ooit. Sterker nog: zelfs de juryleden weten op dit moment zelf nog niet wie donderdag een prijs in ontvangst mogen nemen. En ook zij zullen dus om 16:00 inschakelen als Heleen Stoevelaar en juryvoorzitter Marion de Vries live de presentatie op zich nemen vanuit een studio in Utrecht, terwijl vier andere medewerkers het hele land door rijden om bij de winnaars aan te kloppen, en de prijs te overhandigen.
De livestream van de prijsuitreiking vindt plaats op donderdag 28 meitussen 16:00 en 16:30 via de eigen website, embeddedop deze pagina. De uitreiking is ook live te volgen via onze Facebook-pagina en ons eigen YouTube-kanaal. Als je ons daar volgt, krijg je meteen bericht als de live uitzending begint. Aanmelden voor de uitzending kan ook via LinkedIn.
Hoe social distancing & virtueel werken op lange termijn HR blijvend zullen veranderen
We werken allemaal thuis en dat gaat steeds beter, we hebben eindelijk het thuiswerken omarmd. Samenwerken en productief zijn op afstand is de nieuwe norm. Hoe kunnen we de ervaring van kandidaten en werknemers versterken en vernieuwen?
Tijdens dit gratis webinar op 10 juni (van 10.00 – 10.45) vertelt Joyce Cornelissen, People Manager bij Phenom Europe hoe HR een belangrijk verschil kan maken om de thuiswerkrevolutie door te zetten en te behouden.
De belangrijkste dingen die je leert, zijn onder meer:
* Vertrouwen: Cultuur is nu belangrijker dan ooit
* Virtuele sollicitatiegesprekken – best practices
* Technologie welke van essentiële waarde zijn om je talent experience te ondersteunen
Schrijf je hieronder in voor het gratis Webinar Wednesday webinar van 10 juni.
In 2007, 2013, 2019 en 2020 is er onderzoek gedaan naar de Recruitment Kengetallen in Nederland. Op 18 juni worden deze gepresenteerd in een bijzonder online seminar over Recruitment Kengetallen. Tijdens dit seminar worden de nieuwste en meest actuele cijfers gepresenteerd (die van het 2020 onderzoek), de laatste internationale inzichten en ontwikkelingen op gebied van KPI’s en kengetallen binnen de recruitmentindustrie én kengetallen in de praktijk.
Sinds kort vinden alle sollicitatiegesprekken noodgedwongen online plaats. Met horten en stoten en een hoop improvisatie en creativiteit, hebben recruiters zich weten aan te passen aan deze bijzondere tijd. Maar hoe kun je ervoor zorgen dat jouw video-powered sollicitatieprocedurenet zo aantrekkelijk, eerlijk en veilig wordt als voorheen? In dit Webinar geeft Walter Hueber, CEO en medeoprichter van video recruitment platform Cammio, jou de essentiële tips om een echte video recruitment professional te worden. Zaken die aan bod zullen komen zijn onder andere:·
Hoe richt ik een efficiënt en aantrekkelijk proces in?
Hoe behoud ik een persoonlijke aanpak?
Hoe verbeter ik mijn (online) interview skills?
Hoe kan ik mijn team erbij betrekken?
Hoe kan ik video inzetten om kandidaten aan te trekken?
Schrijf je hieronder in voor het gratis Webinar Wednesday webinar van 20 mei
Met de focus op zorgen voor een “cultural fit” binnen onze organisaties en afstemming van talent op onze organisatiewaarden, is het dan wel mogelijk om volledige inclusiviteit te hebben in onze bedrijven? Schrijf je in voor de gratis webinar waarin Gene Jamieson diversiteit & inclusiviteit ontleedt en zijn ervaringen deelt over hoe inclusiviteit mogelijk te maken. Martijn Hemminga verzorgt de introductie en stelt vragen, inclusief de vragen die vanuit jullie binnenkomen. Let op, het gedeelte van de webinar waarin Gene aan het woord is, is engelstalig.
Recruiters hebben met diversiteit en inclusiviteit een haat-liefdeverhouding. Ze weten dat ze er meestal te weinig mee bezig zijn, maar roepen daarentegen ook dat dat ze geen vooroordelen hebben of accepteren dat het er gewoon bij hoort.
De thema’s diversiteit en inclusiviteit staan dan ook niet hoog op de agenda’s en er wordt weinig actief beleid op gevoerd. Dat is opmerkelijk, want diverse teams zijn goed voor de productiviteit, voor de innovatiekracht en voor verbreding van de klantenbase. En dan hebben we het over échte diversiteit. Van multiculturele achtergrond tot leeftijd. Van sekse tot handicap of chronische leeftijd.
Op 12 maart 2020 vindt alweer de derde editie van Talent Acquistion Live plaats in De Nieuwe Liefde in Amsterdam. Dit Engelstalige event staat in het teken van innovatie in recruitment met 150 beslissers en beïnvloeders op het gebied van talent acquisition uit binnen- en buitenland.
This is an invite only event of the Recruitment Leaders Network (RLN).
The RLN is created to bring together successful leaders, (senior) managers and directors who have (international) responsibility for the strategy and budget allocation for talent acquisition and/or employer branding within their organisations. The RLN meets 4 times per year.
This is an invite only event of the Recruitment Leaders Network (RLN).
The RLN is created to bring together successful leaders, (senior) managers and directors who have (international) responsibility for the strategy and budget allocation for talent acquisition and/or employer branding within their organisations. The RLN meets 4 times per year.
