Het vervangen van een vertrekkende medewerker kostte bedrijven in 2022 al gemiddeld zo’n 1,5 keer het jaarsalaris van die medewerker. En dat terwijl de krapte op de arbeidsmarkt de komende jaren in veel sectoren nog verder toeneemt. Wat betekent dat een vertrekkende medewerker dan alleen nog maar méér gaat kosten.
‘Een vertrekkende medewerker gaat de komende jaren alleen nog maar méér kosten.’
Als ik met het oog op 2023 organisaties dan ook één advies mag geven: focus op je medewerkers. Want medewerkers die zich niet verbonden en betrokken voelen bij je organisatie laten zich makkelijker verleiden over te stappen naar je concurrent. Vraag hen dus wat ze bezighoudt, en luister oprecht. Faciliteer ze in hun ontwikkeling en behoefte aan zingeving. Creëer een veilige werksfeer waarin ze eerlijk tegen je durven te zijn.
Creëer ambassadeurs die met hun enthousiasme nieuwe medewerkers aantrekken.
Stimuleer ze daarnaast om te bouwen aan...
Meer lezen?
Deze column van recruitmentstrateeg Wendy van Wijngaarden verscheen ook in het Werf& Jaarboek 2022. Ook een exemplaar hiervan ontvangen? Vraag hem hier aan.
Lees ook
- Trends Event: ‘Nog kansen genoeg op doomsday arbeidsmarkt’
- Wat Generatie Z met curling te maken heeft (en nog 8 termen uit het Gen Z-woordenboek)
