De Nederlandse beroepsbevolking vindt een goede reiskostenregeling tegenwoordig een belangrijker arbeidsvoorwaarde dan het pensioen.

Vooral jongeren hechten steeds minder waarde aan de pensioenregeling die ze krijgen aangeboden, blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. Voor maar 1 op de 3 jongeren onder de 30 jaar hoort de pensioenregeling tot de 5 belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Bij de dertigers is dat 38 procent, nog steeds 15 procent minder dan het Nederlands gemiddelde, en minder dan de scores voor arbeidsvoorwaarden als ‘meer vrije tijd’ en een dertiende maand.

Babyboomers

‘De pensioenregeling is vooral belangrijk voor de 50-plusser’, concludeert Geert-Jan Waasdorp, ceo van de Intelligence Group. ‘Daarmee slaan we meteen de spijker op zijn kop. In de beleving van veel twintigers en dertigers, ondersteund door de media, is een pensioenregeling ook echt het voorrecht van deze groep. Pensioenfondsen worden gezien als zakkenvullers en een instrument van de babyboomgeneratie om de jongere generatie leeg te plukken.’

Tegenreactie

Er is in de markt zelfs sprake van een tegenreactie, constateert Waasdorp. ‘Dat wil zeggen dat werkgevers, met name start-ups en (jonge) ICT-bedrijven zich profileren door juist géén pensioenregeling aan te bieden. In vacatureteksten en op de website wordt dan juist de keuzevrijheid van de werknemer benoemd. ‘Als je wilt sparen voor een pensioen, kan dat. Als je pensioenadvies wilt, betalen we dat. Maar het is jouw geld en jouw keuze. Wij betalen onze bijdrage aan jouw pensioen middels een opslag op je salaris.’

Hypotheek

Voor veel bedrijven, die te maken hebben met een verplichte afdracht in het pensioenfonds,  is het pensioen zelfs een afbreukrisico geworden, constateert hij. ‘Zeker voor het aantrekken van jong talent,  gezien het belang dat zij hechten aan een goed salaris. Daarop zijn immers ook weer de hypotheekmogelijkheden gebaseerd.’

Hybride contractvormen

Waasdorp ziet sowieso dat de weinig flexibele pensioenregelingen het moeilijk hebben in de huidige tijdgeest. ‘Behalve de scepsis onder twintigers en dertigers over de opbrengst als ze zelf oud zijn, passen collectieve en verplichte pensioenregelingen ook niet goed in een tijd van keuzevrijheid en individualiteit. Werknemers hebben steeds vaker meerdere werkgevers in korte tijd, werken soms een tijd als zzp’er of in hybride contractvormen. Pensioenvoorzieningen zijn hier helemaal niet op ingericht en veelal zijn de administratieve kosten en lasten groter dan de kans om ooit iets terug te zien van het ingelegde geld.’   

Thuiswerken voor dertigers

Zoals uit bovenstaande tabel blijkt illustreert de pensioenregeling eigenlijk het beste de ‘generatiekloof’ in arbeidsvoorwaarden. Maar uit het Intelligence Group-onderzoek blijken nog wel meer generatieverschillen in de voorkeur voor arbeidsvoorwaarden. ‘In deze verschillen liggen grote wervingskansen van werkgevers om zich onderscheidend te profileren en aantrekkelijk te zijn voor het aantrekken van jong en/of ervaren talent’, aldus Waasdorp.

Een paar opvallende verschillen:

• Thuiswerken is vooral iets voor dertigers en veertigers (in het ‘spitsuur van het leven’)
• Reiskosten,  vrijheid (veel vrije tijd) en vergoeding voor/bieden van kinderopvang is iets voor twintigers en dertigers. Deze laatste arbeidsvoorwaarde is voor geen enkele vijftiger meer interessant
• Aandacht voor goede werkplekken en werkomstandigheden (arbo) is voor 40+, net als een onregelmatigheidstoeslag/overwerkvergoeding en een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering

De arbeidsvoorwaarden die verder voor iedereen uit de tijd zijn, zijn de eigen parkeerplaats, tekengeld en de gemaksdiensten, zo blijkt.

Foto: Copyright by Moyan Brenn

Dit verhaal verscheen ook in een bewerkte versie in de papieren editie van Werf& (nr 25). Alles lezen? Neem hier een (proef)abonnement!