Event 04/12/2023 · 6 min ‘Als morgen iemand je database wil kopen, wat zou die dan waard zijn?’ Lees meer over ‘Als morgen iemand je database wil kopen, wat zou die dan waard zijn?’
Arbeidsmarkt-communicatie 18/01/2023 · 3 min Wordt 2023 het jaar van de visie op arbeidsmarktcommunicatie? Lees meer over Wordt 2023 het jaar van de visie op arbeidsmarktcommunicatie?
Visie 16/05/2022 · 4 min Over het ‘Discouraged Employers Effect’. Oftewel: wat als je het tekort aan jezelf te wijten hebt? Lees meer over Over het ‘Discouraged Employers Effect’. Oftewel: wat als je het tekort aan jezelf te wijten hebt?
Nieuws 07/12/2021 · 3 min 5 nieuwe functies die we in 2022 zullen tegenkomen Lees meer over 5 nieuwe functies die we in 2022 zullen tegenkomen
Internationaal 27/04/2021 · 5 min Hoe moeten de talentleiders van de toekomst eruitzien? Lees meer over Hoe moeten de talentleiders van de toekomst eruitzien?
Nieuws 27/01/2021 · 6 min Een wereld zonder banen: wat betekent dat voor de recruiter? Lees meer over Een wereld zonder banen: wat betekent dat voor de recruiter?
Visie 18/12/2012 · 2 min Relatiegeschenken als communicatiemiddel Lees meer over Relatiegeschenken als communicatiemiddel
Visie 27/11/2012 · 3 min Hoe is uw ability to hire (greatness)? Lees meer over Hoe is uw ability to hire (greatness)?
Onderzoek 22/03/2012 · 2 min Organisatiedoelen vaag voor Europese werknemer Lees meer over Organisatiedoelen vaag voor Europese werknemer
Webinar Week 5-9 februari 2024 Online Van 5 tot en met 9 februari 2024 delen boegbeelden, specialisten en ervaringsdeskundigen op de arbeidsmarkt hun kennis met jou tijdens de 13e ... Bekijk event Lees meer over Webinar Week 5-9 februari 2024
Staffing Tech: Outlook 2024 Hoe kunnen arbeidsbemiddelaars het maximale halen uit technologie voor hun front- en midoffice? Welke rol gaat artificial intelligence spelen in 2024? ... Bekijk event Lees meer over Staffing Tech: Outlook 2024
Datagedreven talentwerving en behoud: Hoe doe je dat? Bekijk event Lees meer over Datagedreven talentwerving en behoud: Hoe doe je dat?