Kan ik doorgroeien in mijn baan of niet? Voor IT-studenten zijn doorgroeimogelijkheden, samen met de sfeer in de organisatie, de twee zwaarst wegende factoren bij de keuze van een baan. Dat blijkt uit onderzoek van IT-detacheerder Neomax onder ruim 900 IT-studenten van 12 verschillende MBO- en HBO-scholen. (meer…)
Marije van de Grift: Adviseur
Marije van de Grift
Oude functie: Senior adviseur, onderzoeker
Oude werkgever: Intelligence Group
Functie: Adviseur
Nieuwe werkgever: Kenwerk
Ingangsdatum: 1 maart 2012
Nederlandse werknemer wil steeds beter worden
Medewerkers in Nederland vinden persoonlijke ontwikkeling in hun werk heel belangrijk. Ze willen op professioneel vlak blijven groeien en zichzelf continu verbeteren. Bovendien zijn zij bereid zich extra in te zetten voor hun werkgever. Dat blijkt uit een internationaal medewerkersonderzoek van Effectory. (meer…)
Minder vacatures, meer personeelsadvertenties
Het aantal unieke vacatures is met bijna 12 procent gedaald. Het totaal aantal vacatureplaatsingen in de afgelopen drie maanden daalde daarentegen slechts met 1,3 procent ten opzichte van de drie maanden ervoor. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, de grootste online database van Nederlandse vacatures. (meer…)
Marnix Bello : Account Manager
Marnix Bello
Oude functie: account manager werkgevers
Oude werkgever: UWV werkbedrijf
Functie: Account Manager
Nieuwe werkgever: Place-IT werving & selectie
Ingangsdatum: 5 maart 2012
Place-IT is een werving & selectiebureau voor ICT-ers. Marnix Bello gaat zijn expertise als arbeidsmarktspecialist inzetten bij bedrijven die op zoek zijn naar hoog gekwalificeerd IT-personeel.
Arbeidsmarktcampagne vertelt verhaal Ordina
ICT-bedrijf Ordina Nederland heeft ACA Communicatie uitverkoren de arbeidsmarktcommunicatie voor haar rekening te nemen. Het eerste project behelst een wervingsactie voor young professionals, waarvan de bijbehorende actiesite vandaag wordt gelanceerd. Ordina is op zoek naar starters die iets te vertellen hebben. (meer…)
Vast contract wordt exclusief
In 2011 besloten werkgevers slechts 2000 keer aan een kandidaat bij indiensttreding een vast contract aan te bieden. Deze extreme ontwikkeling betekent een daling van maar liefst 97 procent ten opzichte van 2010. Dat meldt uitkeringsinstantie UWV vandaag in een rapport over de vacaturemarkt. (meer…)
Stoffel Geerards: Senior HR Consultant
Stoffel Geerards
Oude functie: Sales consultant
Oude werkgever: Randstad
Functie: Senior HR Consultant
Nieuwe werkgever: BDO Consultants
Ingangsdatum: december 2011
Stoffel Geerards (34 jaar) is bij BDO Consultants begonnen als Senior HR Consultant en gaat zich in het bijzonder richten op recruitmentvraagstukken. Deze kunnen te maken hebben met werving en selectie, advisering over de inrichting van een recruitment afdeling en/of proces, uitbesteding, interim recruitment en training. Stoffel was hiervoor werkzaam bij Randstad en YER.
Werkgevers Unilever en Shell in top-15 wereldwijd
Internationaal werkzoekenden willen graag werken voor Nederlandse bedrijven als Unilever, Shell, Philips en Heineken. Unilever en Shell prijken zelfs wereldwijd in de top-15 van meest favoriete werkgevers. Dit blijkt uit recent grootschalig onderzoek onder werkzoekenden van Intelligence Group en The Network. (meer…)
Online vacatureaanbod op laagste punt in 7 jaar
Nog nooit in de afgelopen zeven jaar was het aantal online vacatures zo laag als in januari 2012. Dat blijkt uit cijfers van Monsterboard.nl. In 2011 nam het gebruik van vacaturesites in Nederland nog toe. Het unieke aantal bezoekers op vacaturesites steeg in 2011 gemiddeld per maand met 6,2 procent. (meer…)
Adv: Seminar Y-recruiter in een dag
Op donderdag 5 april a.s. kunt u deelnemen aan het gloednieuwe seminar ‘Y-recruiter in een dag’. In 10 uur leert u alles over het vinden van en verbinden met afstudeerders, schoolverlaters, generatie Y en/of Z. Een unieke doelgroep met geheel eigen voorkeuren. Sluit hierop aan en word employer of choice. (meer…)
Den Haag en Tempo-Team werken samen
De gemeente Den Haag en Tempo-Team gaan intensief samenwerken om meer Haagse bijstandsgerechtigden aan het werk te krijgen. Daartoe is een overeenkomst voor vijf jaar ondertekend. Bij wijze van proef heeft Tempo-Team al honderd Haagse werklozen vanuit de bijstand aan werk geholpen. Voor het eerst vindt op een dergelijk grote schaal een publiek-private samenwerking plaats in de sociale sector. (meer…)
