Hoe ziet het vakgebied recruitment eruit in 2015?

Geschreven door

Om een totaaloverzicht te krijgen op het recruitmentvakgebied anno 2015, is de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie gestart met het onderzoek ‘De Stand van Werven 2015′.

Doel van dit onderzoek is om trends en ontwikkelingen in kaart te brengen, prioriteiten van recruiters, hoe werkgevers werven en hoe effectief de verschillende wervingskanalen zijn. De resultaten zullen gebruikt worden voor een whitepaper, webinars en trainingen van de Academie.

Het onderzoek is afgelopen. Binnenkort worden de resultaten gedeeld via de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

In 2014 heeft de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie al 213 professionals op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment ondervraagd. Dit heeft geresulteerd in de rapportage: ‘De Stand van Werven 2014‘. Ook voor 2015 willen wij de verwachtingen op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie in kaart brengen.

Als eerste inzage in de resultaten

Wie mee wil doen aan dit onderzoek, krijgt een korte vragenlijst voorgeschoteld. Het invullen ervan beslaat maximaal 10 minuten. Als dank voor de deelname krijgen respondenten als eerste inzage in de resultaten van het onderzoek. Door middel van het invullen van de vragenlijst, maken zij tevens kans op een van de volgende prijzen:

  • 1 x opleidingscheque t.w.v. € 795,-
  • 2 x opleidingscheque t.w.v. € 495,-
  • 3 x opleidingscheque t.w.v. € 245,-
  • 4 x Wervingswereld-advies t.w.v. € 250,-
  • 5 x jaarabonnement op amcexpert.nl t.w.v. € 195,-

Nog steeds beste kans op een baan in Utrecht

Geschreven door

Werkzoekenden zijn nog steeds het best af in de provincie Utrecht als ze een baan willen vinden. De provincie telt ‘slechts’ drie werkzoekenden voor elke vacature, en heeft een gemiddeld aangeboden jaarsalaris van zo’n 47.700 euro.

In de noordelijke provincies daarentegen is de situatie het zwaarst met meer dan 10 werkzoekenden voor elke nieuwe vacature. Dat blijkt uit een nieuw arbeidsmarktonderzoek van de vacaturezoekmachine Adzuna.nl.

Spanning

In het onderzoek is gekeken naar de spanning op de arbeidsmarkt per provincie. Daarbij zijn meer dan 125.000 actuele vacatures die in Nederland openstaan geanalyseerd en vergeleken met de meest recente werkloosheidscijfers van het CBS. Verder is gekeken naar het gemiddelde salaris dat op dit moment door werkgevers wordt geboden voor openstaande vacatures.

Gemiddeld salaris en concurrentie per vacature per provincie

Leidraad

‘In Nederland zijn er gemiddeld 5 werkzoekenden voor elke openstaande vacature, maar de situatie kan sterk verschillen per regio. Dit onderzoek kan een leidraad bieden aan de ruim 600.000 werklozen die ons land momenteel kent. Aan de hand van de data kunnen zij in één oogopslag zien in welke regio ze de meeste kans maken om een baan te vinden en er hun voordeel mee doen’, aldus Rik Langerak, de landenmanager Nederland bij Adzuna.

Beste arbeidsmarkt

Na Utrecht is Noord-Brabant de één na beste provincie om op dit moment een baan te vinden: hier staan tegenover elke vacature 3,6 werklozen. Noord-Holland completeert de top drie met gemiddeld 4,1 werkzoekenden voor elke nieuwe baan. Sollicitanten in deze regio kunnen met ruim 49.9oo euro gemiddeld wel het hoogste salaris verwachten. Zuid-Holland kent met ongeveer 27 duizend het hoogste aantal openstaande vacatures, maar huisvest ook ruim 25 procent van alle werklozen. Gemiddeld zijn er hiermee 5,7 werkzoekenden per vacature, waarmee de provincie de zesde plaats inneemt.

Overzicht spanning op de arbeidsmarkt per provincie

Slechtste arbeidsmarkt

Voor werkzoekenden in Drenthe is de situatie momenteel het zwaarst met bijna 12 werklozen voor elke vacature. In Friesland moeten werkzoekenden rekening houden met 11,1 concurrenten voor elke openstaande functie, terwijl er in Groningen gemiddeld 9,8 werklozen voor elke vacature zijn. In Flevoland zijn er gemiddeld 7,2 werkzoekenden per vacature, maar kunnen sollicitanten met  35.424 euro gemiddeld weer het laagste salaris verwachten.

Internationaal

Met 5 werkzoekenden per openstaande vacature is de spanning op de Nederlandse arbeidsmarkt op hetzelfde niveau als in landen als Frankrijk en Duitsland. Alleen in het Verenigd Koninkrijk is de situatie op dit moment aanzienlijk beter met gemiddeld 1,8 werkzoekenden per nieuwe vacature. De krappere arbeidsmarkt heeft daar vorig jaar geleid tot een stijging van de geadverteerde salarissen van 6 procent.

Herstel voelbaar

‘Het aantal openstaande vacatures is in 2014 in sommige regio’s flink toegenomen met in het bijzonder een toenemende vraag naar specifiek gekwalificeerd personeel in bijvoorbeeld e-commerce, IT en techniek. Maar dit beeld zal zich ook in andere sectoren moeten doorzetten voordat het herstel in alle regio’s voelbaar zal zijn’, voegt Rik Langerak nog toe.

Spanningoparbeidsmarkt

Methodologie

Voor het uitvoeren van het onderzoek is gebruik gemaakt van eigen vacaturedata van Adzuna. De data zijn afkomstig van vacatures die zijn verzameld bij diverse jobboards in Nederland. De uitkomsten zijn gebaseerd op meer dan 145.000 openstaande vacatures in december en januari. Voor de werkloosheidscijfers is gebruik van de meest recente cijfers van het CBS (Q4 2014). Om een internationale vergelijking mogelijk te maken zijn de werkloosheidscijfers van december 2014 van Eurostat gebruikt.

Beeld boven via Flickr.com

Lees ook over Adzuna-onderzoek:

Dit zijn alle recruitmentevents van 2015

Geschreven door

Wat is er dit jaar nog allemaal aan de hand in recruitmentland? Hier kun je het horen, zien en meemaken.

Maart

10: Themabijeenkomst (directeuren) werving- en selectiebureaus, Recruiters United. Kleinschalig event over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in relatie tot werving- en selectiebureaus. Van 15:30-18:00 uur, locatie nog onbekend. Deelname gratis voor Recruiters United leden.

10: Arbeidsmarkttrends 2015, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Seminar met cijfers, ontwikkelingen, trends en praktijkvoorbeelden over de arbeidsmarkt van vandaag en een vooruitblik naar de arbeidsmarkt van (over)morgen. Van 12:00-17:00 uur in Amersfoort.

24: Enjoy Employability, Intelligence Group. Jaarcongres met vraagstukken rondom employability. Een dag vol praktijkvoorbeelden, nieuwe wetenschappelijke inzichten en discussies. Van 10:00-16:30 uur in Rotterdam.

24-25: HR Tech Europe London, HRN Europe. Toonaangevende 2-daagse conferentie en expo over HR en recruitment software en technologie – internationaal en corporate georiënteerd. Van 07:45-17:00 uur in Londen.

25: Internationaal Recruitment, Recruiters United. Kennisevent voor (corporate) recruiters met als thema internationaal recruitment. Van 09:15-12:15 uur in Amsterdam. Deelname is gratis voor Recruiters United leden.

31: Webinar Bepaal iemand zijn arbeidsmarktkans

31: Succes op de arbeidsmarkt, door Compagnon

April

15: webinar Jobcrafting: creëer je eigen baan

16: Emerce eRecruitment, Emerce. Event met belangrijke innovaties en best practices in online recruitment. Van 09:30-18:00 uur in Amsterdam.

30: ICT & Tech event, Recruiters United. Kennisevent voor (corporate) recruiters met als thema ICT & Tech recruitment. Tijden zijn nog niet bekend, maar het event is in Amsterdam. Deelname is gratis voor Recruiters United leden.

Mei

28: 5th Annual Future of Talent Retreat, Future of Talent Institute. Interactief event over talent management en trendwatching. Hele dag in Utrecht.

Juni

2-3: HR Vision, Osney HR. 2-daagse conferentie voor senior HR en recruitment beslissers over Talent Management, Leadership Development, Employee Engagement en Employer Branding & Recruitment. Van 08:20-15:40 uur in Amsterdam.

3: Employer Brand Stories 2015, Employer Brand Netwerk. Kennisdeling-event op het gebied van Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie. Tijden, prijzen en locatie nog onbekend.

10: Resource event, Recruiters United. Kennisevent voor (corporate) recruiters met als thema resource. Tijden zijn nog niet bekend, maar het event is in Diemen. Deelname is gratis voor Recruiters United leden.

September

24: eHRM Conference, Emerce. Event met inspiratie, innovaties en online ontwikkelingen voor iedere HR-professional. Van 09:30-17:30 uur in Amsterdam.

Oktober

7: Digitaal-Werven 2015, Digitaal-Werven. Event met clinics en plenaire sessies over recruitmentsites, digitale sollicitatie-ervaringen, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.

27-28: HR Tech World & iRecruit, HRN Europe. Toonaangevende 2-daagse conferentie en expo over HR en recruitment software en technologie – internationaal en corporate georiënteerd. Van 07:45-17:00 uur in Parijs.

Medio oktober: Recruitment Innovation event, Recruiters United. Kennisevent voor (corporate) recruiters met als thema innovatie. Tijd, datum en locatie is nog niet bekend. Deelname is gratis voor Recruiters United leden.

November

Medio november: Employer Branding Experience 2015, Employer Branding Experience. Kennisdeling-event over Employer Branding en tevens uitreiking van de SJP-magneten.

Bekijk de kalender van HR-Office ook in pdf:

Recruitment-Events-2015

Of bekijk de goedgevulde kalender van Werf& in pdf:

AvAMC-195-Werf&-28-kalender

Deze kalender wordt ook geregeld bijgevuld. Suggesties zijn van harte welkom

Foto boven via Flickr.com

Recruiterswereld ontdekt nu ook de kracht van Vine

Geschreven door

Met zes ultrakorte en hilarische Vine-video’s probeert SENSE Recruitment vacatures onder de aandacht te brengen van topconsultants.

Wat de video’s precies te maken hebben met de aangeboden banen, dat is eigenlijk niet te zeggen. Leuk zijn ze wel. De video’s spreken kandidaten aan op diverse kwaliteiten, van procesmanagement tot hun gedrevenheid. ‘We merken dat het effect van traditionele online marketing afneemt’, verklaart Samir Ben Slimane van SENSE de videocampagne. ‘De inzet van slimme contentmarketing werpt daarentegen steeds meer vruchten af.’

Banendag

De campagne, ontwikkeld door Share Force One, maakt gebruik van het sterk groeiende videonetwerk Vine in combinatie met Twitter. Daarmee speelt SENSE ook in op de eerste Europese banendag op 24 februari van het sociale netwerk, waarbij onder de hashtag #JouwBaan er in Nederland tal van activiteiten plaatsvonden.

Snackable content

‘Wij zien Vine als een ideaal middel om snackable content te hosten om deze vervolgens via diverse andere sociale media naar een doelgroep te distribueren’, aldus Laurens Bianchi van Share Force One, het bureau dat onder andere eerder ook de contentmarketing verzorgde rondom het Nederlands elftal en de musical Billy Elliot.

Hier de zes video’s

1. Heb jij efficiëntie en optimalisatie in je genen? Dan maak je van koffiebonen zo een lekker bakje!

2. Ben jij een consultant die beter verdient? Dan is je fiets na twee drempels ineens een auto.

3. Tijd is geld. Snap jij als geen ander hoe processen te verbeteren? Gooi dan gerust eens wat muntjes in de lucht

4. Heb jij efficiëntie en optimalisatie in jouw genen? Gooi dan eens een paar druiven in een wijnglas.

5. Ben jij een procesmanager met een geweldig analytisch vermogen? Een kubus oplossen doe je dan in een handomdraai…

6. Structuur begint bij jou. Hou je ook van verbeterprojecten? Ruim dan eindelijk eens een keer je bureaublad op!

Chef Klantgeluk: aparte functie, aparte sollicitatieprocedure

Geschreven door

Als je een Chef Klantgeluk zoekt, wie kun je dan het beste de selectie laten doen? Juist ja, de klant.

Precies dat is wat ze gedaan hebben bij Eneco. En dus mochten de drie laatst overgebleven kandidaten voor de nieuwe functie Chef Klantgeluk zich presenteren aan een groep klanten in Eneco’s auditorium, en mochten ze bij een klant hun laatste sollicitatiegesprek voeren. Dat gebeurde onder meer bij Kaasboerderij Schep, een autodealer en bij kweker Wooning Orchids. Twee vrouwen, één man, redden het tot het laatste deel van de procedure. De laatste, Bart van Dorp, werd de gelukkige. En gelukkig is hij, zo schrijft hij. Al moeten zijn kinderen de overstap van De Efteling naar een energiebedrijf nog een beetje verwerken…

Nogal verdeelde reacties

Op de functie zelf werd op Twitter overigens – laten we zeggen –  nogal verdeeld gereageerd.


Eneco is overigens zeker niet het eerste bedrijf dat iets wil met mensen die zich alleen bezighouden met ‘klantgeluk’ (zie voorbeelden van concullega Pure Energie of Voys, waar ze een heel ’team klantgeluk’ hebben). Maar opvallend is het natuurlijk wel, zo blijkt ook uit de vele Twitter-reacties, en de berichtgeving op sites als Das Kapital, waar overigens ook weer flink op wordt gereageerd.

Maar wat je er ook van moge denken, die sollicitatieprocedure, dat is natuurlijk wel een bijzondere… En dat we zelfs de afgewezen kandidaten in beeld krijgen, dat zien we ook niet vaak. En ook al blijven ze anoniem, dat is ook van alle betrokkenen natuurlijk wel lef hebben.

Ook een bijzondere selectieprocedure gezien? Mail het ons! 

Lees ook:

#JouwBaan: dit waren de leukste tweets

Geschreven door

Het was al voorspeld, en het kwam ook uit vandaag: #JouwBaan was hét trending topic van de dag.

Of het meteen tot veel nieuwe aannames heeft geleid, is nog even afwachten. Tot leuke tweets leidde de dag, georganiseerd dor Twitter, Monsterboard en het UWV, in elk geval wel.

Hieronder een kleine selectie:

 

Columnist start petitie om jongeren meer kans te geven

Geschreven door

Ouderen moeten steeds langer doorwerken, jongeren komen maar niet aan de bak. Om dat te veranderen is columnist Jeroen Riemeijer een petitie gestart voor een ‘plaatsmakersregeling’. 

Er is wel werk, maar er zijn geen banen. Aan die situatie zullen we moeten wennen. Dat is een gegeven. Werk dus voor de zzp’er. Prima, kan ik aan wennen. Maar waar ik maar niet aan kan wennen, is dat we nog steeds met een overschot aan ouwe mensen zitten, die helemaal niet meer wíllen werken, maar geen andere keuze hebben. Ze moeten wel blijven, daarop zijn alle wetten de afgelopen jaren aangepast. Niks meer VUT of anderszins. Verboden. Hel en verdoemenis dreigen, als je het waagt om nog zo’n regeling aan te bieden. Doorwerken zullen ze.

Navelstarende politici

En daarnaast hebben we dan die regelmatig door mij genoemde groep goedwillende jongeren, die maar geen werk kan vinden. De ene groep zit de andere dus behoorlijk in de weg. En dat alleen maar omdat een paar navelstarende politici op hun strepen staan. Die van geen wijken weten en alleen maar kunnen vaststellen dat er een probleem bestaat.

Zakcent en een hengel

Geef die oudere een zakcent en een hengel mee en ze gaan en masse uit dienst. Zonder enige twijfel. Laat ze plaatsmaken voor al die jonge gasten. Financiering is geen issue, want de genoemde zakcent kun je financieren uit de WW die bespaard wordt. Natuurlijk zullen er specialisten opstaan die mij voor gek verklaren. Die beweren dat het allemaal zo simpel niet is en dat ik een zwakbegaafde econoom ben. Dat zal best.

Leuke toekomst

Maar ik laat het er niet bij zitten. Ik wil dat de politiek zich buigt over beide groepen. We hebben een plaatsmakersregeling nodig. Daarmee creëer je banen voor jongeren. Daarmee ontlast je de oudere die echt naar huis wil. Die geen zin meer heeft in het zich eigen maken van nieuwe software. Laat gaan! En daarmee gun je de thuiszittende jongere een zicht op een hartstikke leuke toekomst.

Hou me in de gaten

Daarom ben ik een burgerinitiatief gestart om te komen tot een debat over de haalbaarheid van een plaatsmakersregeling. Ik reken op de benodigde 40.000 handtekeningen van zowel ouderen als jongeren. Ik reken dus ook op jou! Voor jou! Hou me dus maar in de gaten.

Jeroen Riemeijer is zelfstandig HR-consultant. Hij is na een lange loopbaan bij Shell in 2011 gestart met InTransition, een verbond van bedrijven en specialisten gericht op het managen van alle consequenties van een reorganisatie.

  • Ook de petitie tekenen? Doe dat hier…

 Of lees meer columns van Jeroen Riemeijer

Deze column komt uit het meest recente, dubbeldikke papieren nummer van Werf&. Lees hem helemaal!

Foto boven via Flickr.com

 

 

Deze 5 punten staan op het verlanglijstje van elke kandidaat

Geschreven door

Op het verlanglijstje van elke kandidaat staan 5 punten.

‘Lieve recruiter, ik wil…’ Wil je je kandidaat een goede ervaring geven? Denk dan aan deze 5 cadeautjes, zegt Robyn Melhuish van MedReps.com.

  1. Een makkelijk sollicitatieproces

Dus géén lange vragenlijsten, géén lange inschrijvingen voor je website, geen eigen formulieren, maar gewoon een plek waar kandidaten snel hun cv kunnen achterlaten. Een nieuwe baan zoeken is al stressvol genoeg zonder de frustratie van tijdrovende en gecompliceerde processen. Wil je toch uit alle macht je eigen formulieren in stand houden, stuur ze dan alleen naar kandidaten in wie je geïnteresseerd bent nádat je hun CV hebt gelezen, en maak het geen opgave voor iedere sollicitant.

  1. Gedetailleerde beschrijvingen

Kandidaten willen weten wat hen te wachten staat. Dus vertel ze het liefst zo uitgebreid mogelijk wat hen te wachten staat. Dus niet alleen wat de baan inhoudt, maar ook (globaal) wat ze ermee kunnen verdienen. Uit onderzoek van Jobvite blijkt dat functiebeschrijvingen het meest nuttig gevonden worden, gevolgd door de salariëring. In verhalen over diversiteit of MVO blijken kandidaten dan weer veel minder geïnteresseerd…

joobvite

Kandidaten willen solliciteren bij functies waarvan ze het gevoel hebben dat ze weten wat ervan ze wordt verwacht; ze willen geen tijd verliezen aan vacatures die hen met vragen achterlaten.

  1. Optimaal voor mobiel

Ja ja, we schrijven het wel vaker (zie bewijzen als 1, 2, 3 en 4), en we weten het natuurlijk ook: mobiel is sterk in opkomst. Maar kun je gebruiker écht al net zo makkelijk vanaf een mobiel apparaat solliciteren als vanaf een desktop? Als je vacature niet beschikbaar is via mobiel, of niet voor mobiel is geoptimaliseerd, loop je de kans een groot deel van je kandidaten te missen. In het slechtste geval moeten kandidaten in elk geval je vacature (goed) kunnen lezen op hun mobiel. In het beste geval kunnen ze er ook meteen mee solliciteren. Zeg eens zelf, hoe ver is het bij jullie al gevorderd?

  1. Originele functiebeschrijvingen

Net zoals een recruiter onoriginele motivatiebrieven aan de kant legt, zo doet een kandidaat dat met sááie functiebeschrijvingen. Laat dus gerust wat van jezelf zien in de tekst. Wat maakt deze baan zo aantrekkelijk? Wat is er anders dan bij anderen? Waarom zou de kandidaat precies bij jóú moeten solliciteren. Schrijf dat goed en origineel op, en het kan je misschien net dat talent opleveren dat je nodig hebt. Het kost misschien tijd en moeite, maar het aantrekken van toptalent is dat waard.

  1. Maar hou de functienaam wel simpel

supermanKandidaten mogen creatieve functiebeschrijvingen misschien spannend en intrigerend vinden, te creatieve functietitels vinden de meeste kandidaten eerder irritant. Een ‘superman’ gevraagd? Oké, klinkt misschien leuk, maar de kandidaat die niet van Krypton komt zit er niet op te wachten en wil gewoon weten wat je écht bedoelt. Zoveel supermannen lopen er immers ook weer niet rond op de wereld… En wie zoekt er nou op zo’n term? Hou je daarom liever aan bewezen en bekende functietitels. Dan weet de kandidaat ook weer waar hij of zij aan toe is.

Foto boven via Flickr.com

Cammio nu ook opengezet voor videosollicitaties van kandidaten

Geschreven door

Cammio, Europees platform voor videorecruitment, lanceert een gratis tool voor kandidaten om video-pitches op te nemen.

Met de tool, verkrijgbaar via cammio.com en howtovideointerview.com, wil Cammio sollicitanten ‘persoonlijkheid laten toevoegen aan het CV en hun sollicitatie’, aldus oprichter en ceo Walter Hueber. Recruiters kunnen ook een beperkt aantal kandidaten per maand uitnodigen om een video-pitch op te nemen als deel van een sollicitatieproces.

cammio 2

30 seconden

De tool geeft kandidaten de mogelijkheid een pitch van 30 seconden op te nemen. De pitch is vervolgens 30 dagen lang te zien, maximaal 100 keer. ‘Video helpt recruiters om een betere eerste indruk van kandidaten te krijgen’, aldus Hueber. ‘Kandidaten hebben nu een meer persoonlijke manier om hun interesse in een organisatie kenbaar te maken en tegelijk zich te onderscheiden van anderen.’

Visuele eerste indruk

‘Het is onze ambitie om kandidaten tot leven te laten komen met een visuele eerste indruk’, stelt Hueber. ‘We werken nu al met veel werkgevers met ons video-recruitmentplatform dat live interviews mogelijk maakt. Klanten kunnen hun pre-screening proces ermee verbeteren, net als hun efficiëntie van het hele recruitmentproces, en tegelijk een eersteklas candidate experience bieden. We denken dat onze video-pitch kandidaten zal helpen hun loopbaankansen te verbeteren.’

Ook via mobiel

cammio mobielEerder deze maand maakte Cammio ook al de eerste webbased video-interview applicatie ter wereld bekend. Kandidaten kunnen hiermee een video-interview via hun mobiel opnemen. Ook de video-pitch kan via mobiel worden opgenomen, in slechts een paar minuten.

 

Hoe vertaal je arbeidsmarktkennis door in arbeidsmarktperspectief? [adv]

Geschreven door

Beweging begint bij perspectief! Als je een kansrijke en haalbare stip op de horizon zet, kan iedereen binnen 12 maanden aantrekkelijk zijn op de arbeidsmarkt. Daarvoor heb je wel de juiste arbeidsmarktkennis nodig. Op 16 maart 2015 start de Leergang ‘Arbeidsmarktperspectief door arbeidsmarktkennis’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. (meer…)

Hoe goed is Monster’s Talentbin nu echt?

Geschreven door

nirqvjdhkncsj8b6vas2Het lijkt wel of we ’tech analyses’ doen hier op Rectec. Gisteren schreef Tom over de nieuwe applicatie Homerun, vandaag een analyse van TalentBin. Recentelijk had ik namelijk de mogelijkheid om Monster’s TalentBin eens serieus te testen. Na een demo op het hoofdkantoor van Monsterboard mocht ik er ook een week mee spelen. Dit alles voor een zeer uitgebreid artikel in de laatste Werf&. Ook hier wil ik mijn bevindingen van deze tool uitgebreid delen. Ik ben namelijk ‘fan’. En ik ben niet zo snel onder de indruk van nieuwe technologie. TalentBin voegt echter echt iets toe aan de tools voor IT recruiters.

(meer…)