Marieke Merkelbach: Corporate Recruiter

Marieke MerkelbachOude situatie

Oude functie : Corporate Recruiter
Oude werkgever PQR

Nieuwe situatie

Nieuwe functie : Corporate Recruiter
Nieuwe werkgever : Rabobank International

Ingangsdatum : 1 juli 2013

Als Corporate Recruiter bij Rabobank International ben ik verantwoordelijk voor het werven en selecteren van (voornamelijk) specialisten voor de gebieden IT Systems & development (Global Financial Markets, Risk IT, Corporate Banking IT, Finance IT en GFM Operations IT). Daarnaast richt ik mij op de werving en selectie van (datacenter) specialisten voor de gebieden International Direct Banking en IT Security.

Alwin Baaij: Business Consultant

Oude situatie

Oude functie : Projectmanager
Oude werkgever StudentenWerk

Nieuwe situatie

Nieuwe functie : Business Consultant
Nieuwe werkgever : Carerix

Ingangsdatum : 1 juli 2013

Als Business Consultant vertaal ik de processen en de informatiebehoefte van de klant naar een effectieve inrichting van het Carerix systeem. Tevens geef ik demonstraties aan potentiële klanten, en train ik gebruikers en begeleid ik hen bij hun eerste kennismaking bij Carerix.

Geïntegreerde webbased HR recruitment solution HROffice

Recruitment solution provider HROffice heeft gisteren HROffice 6.0 gepresenteerd. Deze nieuwe release stelt organisaties in staat om online hun eigen HR recruitment solution, geheel naar eigen wens en behoeften, samen te stellen. Hiermee is de organisatie uniek in de Nederlandse markt en zal men later dit jaar ook de Belgische en Duitse markt betreden. (meer…)

Nieuwe release Qandidate.com

Qandidate.com heeft vandaag een nieuwe versie van haar gratis recruitment software uitgerold onder haar klanten. Deze nieuwe release is grotendeels gebaseerd op de ideeën van de huidige Qandidate.com klanten en bevat veel inspirerende nieuwe functionaliteit die klanten de afgelopen periode hebben gedeeld op de Qandidate.com Community Portal. (meer…)

Cultural fit van groot belang bij selectie

82 procent van de recruiters vindt een cultural fit van groot belang bij de selectie van kandidaten. Dat blijkt uit onderzoek van Cubiks onder 500 recruiters in 54 landen. Meer dan de helft van de respondenten zegt kandidaten te hebben afgewezen omdat zij niet passen binnen de organisatiecultuur. Toch worden in de meeste gevallen geen objectieve meetmethoden ingezet. (meer…)

Duitsland blij met Nederlandse werknemers

Steeds meer Nederlandse werklozen vinden een baan in Duitsland. In veel grensgemeenten ligt het werkloosheidscijfer al boven de 10 procent. Terwijl de werkloosheid in Nederland stijgt, krijgen onze oosterburen veel vacatures maar moeilijk vervuld. Nederlanders zijn gewild, want ze werken hard, aldus Duitse werkgevers.

Werken over de grens

De verwachting is dat het aantal Nederlandse grenswerkers verder zal toenemen. De Nederlandse grensgemeenten en arbeidsbureaus stimuleren het werken over de grens en er is uitzendbureau Job Direkt plaatst veel Nederlanders in Duitsland.  ‘Anderhalf jaar geleden stonden de Nederlanders veel minder open voor werken in Duitsland’, zegt vestigingsmanager Wanda Wever  ‘Nu er weinig keus is qua werk in Nederland, wordt het vanzelfsprekender.’ Zo heeft kippenslachterij Emsland Frischgeflügel in het Duitse Haren al ruim honderd man Nederlands personeel in de productie werken. In het vakantiepark Schloss Dankern werken tientallen Nederlanders in de horeca en schoonmaak.

Windmolens

In Bad Nieuweschans (Groningen, gemeente Oldambt) opent in september zelfs met een speciaal servicebureau voor grensoverschrijdende arbeid. Dat moet vacatures uit Duitsland verzamelen en geïnteresseerde werknemers en werkgevers informatie geven over het werken over de grens. Het servicebureau is een Nederlands-Duits initiatief van het één jaar oude Net(z)werk No(o)rd, een samenwerkingsverband van de gemeente Oldambt met het Duitse district Leer. Via dat netwerk gingen Nederlandse werknemers al aan de slag bij een grote Duitse windmolenfabriek. Duitse en Nederlandse ambtenaren krijgen er een taalcursus en langdurig werkloze Nederlanders en Duitsers volgden een training.

Harde werkers

Duitse werkgevers zijn dolblij met de komst van het Nederlandse personeel, bevestigt de locoburgemeester van het Duitse Haren. ‘Duitse bedrijven vertellen me dat de Nederlanders hard werken, zegt Harry Wieringa, clusterdirecteur Maatschappelijke Zaken van de gemeente Oldambt.

Bron: Volkskrant


 

Peer Goudsmit: Senior Recruiter

Oude situatie

Oude functie : Manager CareerDesk
Oude werkgever Tele2 Nederland

Nieuwe situatie

Nieuwe functie : Senior Recruiter
Nieuwe werkgever : Irdeto

Ingangsdatum : 1 augustus 2013

Verdere professionalisering van recruitment bij Irdeto. Procesoptimalisatie en kostenbeheersing.

Peer-Goudsmit-casual-buiten-small

Employer branding trekt toptalent aan

Bedrijven die meer investeren in hun werkgeversmerk (employer branding) zijn succesvoller in het aantrekken en binden van werknemers die boven verwachting presteren (outperformers). Dat blijkt uit het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2013 dat deze week is gepubliceerd. Verder blijkt uit het onderzoek dat een te hoge werkdruk van het recruitmentteam ertoe leidt dat er meer werknemers aangenomen worden die de organisatie snel weer verlaten. (meer…)