Het tekort aan hoger opgeleide technici is structureel en dat blijft voorlopig zo. In het tweede kwartaal van dit jaar lag de vraag 23% hoger dan in het tweede kwartaal van 2012. Opvallend is de toename in de regio Rotterdam, waar in het tweede kwartaal van dit jaar de vraag met 59% is gestegen ten opzichte van het hetzelfde kwartaal van afgelopen jaar. (meer…)
2,5 daagse Strategic workforce planning en HR analytics [adv]
Een van de belangrijkste HR-topics op dit moment is strategische personeelsplanning. Het biedt u de essentiële inzichten in uw in-, door- en uitstroom op de korte en lange termijn. Maar hoe pakt u dit nu aan? Tijdens de 2,5 daagse training Strategic workforce planning en HR Analytics leert u hoe u direct grip krijgt op uw strategische personeelsplanning. (meer…)
Lijnske Boogaarts: Adviseur Social Media Recruitment
Oude situatie
Oude functie : Sr. Recruiter
Oude werkgever Sogeti Nederland BV
Nieuwe situatie
Nieuwe functie : Adviseur Social Media Recruitment
Nieuwe werkgever : Saxion
Ingangsdatum : 15 juli 2013
Als adviseur Social Media Recruitment bij Saxion ga ik het huidige W&S proces stroomlijnen en verder vormgeven v.w.b. de inzet van social media, train ik de recruiters en verzorg ik de strategische recruitment plannen inclusief de AMC en ‘hands on’ werving voor een aantal grote projecten.
Train uw medewerkers met uw eigen CompanySeat
De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie komt dit najaar met iets nieuws: CompanySeats. Met uw eigen CompanySeat beschikt u over een stoel voor alle 16 trainingen van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie dit najaar. Van de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie tot het sectorseminar Arbeidsmarkttrends 2014. (meer…)
Kuddegedrag in recruitment
Recruitment. Iedereen heeft er altijd verstand van en iedereen weet het altijd beter. Want het is toch schier onmogelijk dat in deze arbeidsmarkt niet morgen al drie topkandidaten op de stoep staan? Nu hoef ik mijn vakgenoten niet uit te leggen dat het niet zo werkt. Maar dat maakt het onbegrip bij de mensen die claimen iets van recruitment te weten er niet minder om. (meer…)
Warren Hammond: Commercieel Directeur HROffice
Oude situatie
Oude functie : Managing Director
Oude werkgever Monster Benelux
Nieuwe situatie
Nieuwe functie : Commercieel Directeur HROffice
Nieuwe werkgever : Adver-Online
Ingangsdatum : 5 augustus 2013
Verantwoordelijk voor het opbouwen en uitbreiden van HROffice naar een wereldwijd succesvol merk.
USG People bemiddelt 55-plussers in strijd tegen werkloosheid
Volgens de meest recente cijfers van het CBS is de werkloosheid in de afgelopen maanden opnieuw toegenomen. Vooral werkzoekende 55-plussers krijgen in de huidige economie nog maar nauwelijks kansen op de arbeidsmarkt. Om deze groep te ondersteunen bij het vinden van een baan start Met Werk een project gericht op 55-plussers. (meer…)
Meet e-mailings en campagnes in Google Analytics
Vraag je je wel eens af wat jouw mailings of campagnes nu precies opleveren? Bijvoorbeeld qua sollicitaties op de recruitmentsite? Inzicht in het resultaat van bijvoorbeeld jobboards, Google en LinkedIn is doorgaans “automatisch” goed inzichtelijk in Google Analytics, echter van mailings (bijvoorbeeld jobalerts) en campagnes (bijvoorbeeld bannering) vaak niet optimaal. Dit artikel geeft een paar praktische tips en best-practices om het resultaat van mailings en campagnes optimaal inzichtelijk te krijgen in Google Analytics. (meer…)
Vraag naar ICT’ers met 19 procent gestegen
Het aantal vacatures* is in de periode mei – juli 2013 met 4,7% gedaald ten opzichte van een jaar ervoor. Een opvallend grote daler is de beroepsklasse Gezondheidszorg (- 21%), terwijl ICT weer stijgt, met 19%. Dit blijkt uit cijfers van Jobfeed, de monitoringtool voor de arbeidsmarkt met de grootste online database van Nederlandse vacatures. (meer…)
Recruitment Rally 2013 op 15 september
Ook dit jaar gaat de Recruiment Rally weer van start: zondag 15 september vanuit Soest. De Recruitment Rally is speciaal voor alle recruiters die het leuk vinden om een rally te rijden met collega’s. Recruiters die beschikken over een klassieke auto, cabriolet of een bijzondere (sport)auto kunnen inschrijven voor de rally die zondag 15 september verreden wordt.
4e editie
De alweer 4e editie wordt verreden in en rond de Veluwe met als vertreklocatie Soest. Er wordt gereden volgens het bolletje-pijl systeem en er zijn o.a. foto-opdrachten. De 3e editie werd in schitterend weer in 2012 verreden rond Breda-Turnhout en werd gewonnen door het team “Classic-ART ’65″,Erik Ester en Ad van de Berg in de Fiat Abarth 595 SS uit ’65. Het organisatiecomité, een samenwerking tussen i-Cruit, Qual-IT-y Solutions en Carerix, zegt ook voor dit jaar een mooie zonnige dag toe…
De kosten bedragen 85 euro per equipe van 2 personen, inclusief koffie, lunch en borrel. Meer informatie en inschrijven : www.recruitmentrally.nl.
De organisatie is in handen van i-Cruit, Qual-IT-y Solutions en Carerix. Werf& is een van de sponsors van de Recruiment Rally.
Samenwerking Hellome en OTYS live
Hellome.nl is de website waar uitzendbureaus, detacheringbureaus, werving & selectiebureaus en re-integratiebureaus hun kandidaten presenteren aan werkgevend Nederland. Werkgevers zoeken zelf gratis naar de beste bureaukandidaten en reageren bij het betreffende bureau als ze interesse hebben. (meer…)
Korte termijn focus en recruitment
In een cultuur die zich kenmerkt door consumptie en korte doorlooptijden, wordt er een andere invulling gegeven aan recruitment. Het effect is terug te zien in de wervingsmethoden, in vacatureteksten en de samenstelling van een recruitmentteam. Wat kan Nederland – met een lange termijn en vaak ook ‘duurzame’ focus – daarvan leren? (meer…)
