Geen functie groeit zo hard als de hondenuitlater

Geen beroep is vorig jaar zoveel in populariteit gegroeid als de hondenuitlater. In 2014 waren er nog maar 61 vacatures voor online te vinden, vorig jaar was dit met liefst 426 procent gestegen tot 321.

Daarmee verslaat de hondenuitlater bijvoorbeeld de ‘samensteller metaal’ (groei: 401%) en de ‘sociaal dienstverlener schulden’ (+362%). Andere opvallende functies in het jaaroverzicht: de ‘blokkenlijmer‘ (+200%), de pizzabakker (+177%) en de makelaar (+174%), een functie die de laatste jaren juist behoorlijk onder vuur lag.

Coördineren is uit

Bij de sterkste dalers van 2015 vinden we functies als ‘schipper-machinist beperkt werkgebied’ (-80%), arbocoördinator (-71%) en ‘coördinator’ (-69%). Bij deze dalers zien we enerzijds een relatie met de actuele arbeidsmarkt, zoals de daling van de verkoopmedewerkers in de retail, en anderzijds ook een veranderende invulling van de functie en functiebenaming.

Ondergrens: 50 vacatures

De lijstjes komen vaart uit een analyse van de gegevens van Jobfeed, dat bijna 1,5 miljoen vacatures in Nederland online telde. Jobdigger houdt het zelfs op meer dan 2 miljoen vacatures in2015.

Uit de cijfers van de vacaturetellers komen nog meer interessante bevindingen, zoals:

  • Per 60 werkzoekenden in Nederland is er 1 site waar twee of meer werkgevers vacatures aanbieden (vacaturesites, sites van intermediairs, sociale media, etc.).
  • Er zijn op allerlei plaatsen continu meer dan 2 miljoen vacatureplaatsingen online, dus inclusief dubbelingen.
  • Gemiddeld wordt elke vacature 6,4 keer ergens online geplaatst. Deze doublurefactor is met bijna 20% gestegen tussen 2014 en 2015. In 2014 was het nog gemiddeld 5,2 keer.

De lijsten met groeiende en afnemende beroepen zijn gebaseerd op Jobfeed-data. De ondergrens om in de lijstjes te worden opgenomen is: minimaal 50 vacatures in 2015. Bij een nadere analyse van de top-20 zien we dat de sterkste groeiers vooral middelbaar- en laagopgeleide functies zijn. Daarbij scoren bouw en technische beroepen goed.

Top-20 stijgers 2015 Groei
  1. Hondenuitlater
426%
2. Samensteller metaal 401%
3. Sociaal dienstverlener schulden 362%
4. Medewerker roosters en planning 325%
5. Meterhersteller gas- en watermeters 281%
6. Medewerker financiering bank 248%
7. Machinist gww 245%
8. Elektromonteur licht en kracht 224%
9. Chauffeur geconditioneerd vervoer 220%
10. Beleid en bestuur (overig) 213%
11. Terminalmedewerker haven 211%
12. Blokkenlijmer 206%
13. Tractorbestuurder 203%
14. Product marketeer 190%
15. Verpakkingsoperator 189%
16. Projectleider woningbouw 182%
17. Pizzabakker 177%
18. Metselaar 177%
19. Monteur kozijnen, trappen, rolluiken 177%
20. Makelaar 174%

 

Top-20 dalers 2015 Krimp
  1. Schipper-machinist beperkt werkgebied
-80%
2. Arbocoördinator -71%
3. Coördinator -69%
4. Ingenieur elektronica -64%
5. Hydroloog -61%
6. Hoofd sales -57%
7. Arts (niet) in opleiding -54%
8. Verpleegkundige gehandicaptenzorg -50%
9. Beleggingsadviseur -47%
10. Productvormgever -47%
11. Medewerker productiekeuken -47%
12. Portaaltruckchauffeur -47%
13. Docent dierkunde -46%
14. Juridisch adviseur -45%
15. Manager bouwmarkt -44%
16. Verkoopmedewerker huishoudelijke artikelen en cadeauartikelen -44%
17. Gastro-enteroloog -43%
18. Medewerker import/export -43%
19. Verkoopmedewerker audio- en videoapparatuur -42%
20 Arts GGZ -42%

Foto via Flickr.com

 

Recruitmentsite van de toekomst: testen & games

Screen Shot 2016-01-20 at 14.18.26De recruitmentsite van de toekomst bevat de nodige testen en games. Afhankelijk van het soort functies dat een organisatie zoekt zullen dat verschillende soorten testen zijn.

In de whitepaper beschrijf ik drie soorten testen en games: testen die je helpen een functie te kiezen, testen die je karakter toetsen aan de cultuur en testen als onderdeel van het sollicitatieproces.

(meer…)

Geen functie groeit zo hard als de hondenuitlater

Geen beroep is vorig jaar zoveel in populariteit gegroeid als de hondenuitlater. In 2014 waren er nog maar 61 vacatures voor online te vinden, vorig jaar was dit met liefst 426 procent gestegen tot 321. Daarmee verslaat de hondenuitlater bijvoorbeeld de ‘samensteller metaal’ (groei: 401%) en de ‘sociaal dienstverlener schulden’ (+362%). Andere opvallende functies in het jaaroverzicht: de ‘blokkenlijmer‘ (+200%), de pizzabakker (+177%) en de makelaar (+174%), een functie die de laatste jaren juist behoorlijk onder vuur lag. Coördineren is uit Bij de sterkste dalers van 2015 vinden we functies als ‘schipper-machinist beperkt werkgebied’ (-80%), arbocoördinator (-71%) en ‘coördinator’ (-69%). Bij deze dalers zien we enerzijds een relatie met de actuele arbeidsmarkt, zoals de daling van de verkoopmedewerkers in de retail, en anderzijds ook een veranderende invulling van de functie en functiebenaming. Ondergrens: 50 vacatures De lijstjes komen vaart uit een analyse van de gegevens van Jobfeed, dat bijna 1,5 miljoen vacatures in Nederland online telde. Jobdigger houdt het zelfs op meer dan 2 miljoen vacatures in2015. Uit de cijfers van de vacaturetellers komen nog meer interessante bevindingen, zoals:

  • Per 60 werkzoekenden in Nederland is er 1 site waar twee of meer werkgevers vacatures aanbieden (vacaturesites, sites van intermediairs, sociale media, etc.).
  • Er zijn op allerlei plaatsen continu meer dan 2 miljoen vacatureplaatsingen online, dus inclusief dubbelingen.
  • Gemiddeld wordt elke vacature 6,4 keer ergens online geplaatst. Deze doublurefactor is met bijna 20% gestegen tussen 2014 en 2015. In 2014 was het nog gemiddeld 5,2 keer.

De lijsten met groeiende en afnemende beroepen zijn gebaseerd op Jobfeed-data. De ondergrens om in de lijstjes te worden opgenomen is: minimaal 50 vacatures in 2015. Bij een nadere analyse van de top-20 zien we dat de sterkste groeiers vooral middelbaar- en laagopgeleide functies zijn. Daarbij scoren bouw en technische beroepen goed.

Top-20 stijgers 2015 Groei
  1. Hondenuitlater
426%
2. Samensteller metaal 401%
3. Sociaal dienstverlener schulden 362%
4. Medewerker roosters en planning 325%
5. Meterhersteller gas- en watermeters 281%
6. Medewerker financiering bank 248%
7. Machinist gww 245%
8. Elektromonteur licht en kracht 224%
9. Chauffeur geconditioneerd vervoer 220%
10. Beleid en bestuur (overig) 213%
11. Terminalmedewerker haven 211%
12. Blokkenlijmer 206%
13. Tractorbestuurder 203%
14. Product marketeer 190%
15. Verpakkingsoperator 189%
16. Projectleider woningbouw 182%
17. Pizzabakker 177%
18. Metselaar 177%
19. Monteur kozijnen, trappen, rolluiken 177%
20. Makelaar 174%

 

Top-20 dalers 2015 Krimp
  1. Schipper-machinist beperkt werkgebied
-80%
2. Arbocoördinator -71%
3. Coördinator -69%
4. Ingenieur elektronica -64%
5. Hydroloog -61%
6. Hoofd sales -57%
7. Arts (niet) in opleiding -54%
8. Verpleegkundige gehandicaptenzorg -50%
9. Beleggingsadviseur -47%
10. Productvormgever -47%
11. Medewerker productiekeuken -47%
12. Portaaltruckchauffeur -47%
13. Docent dierkunde -46%
14. Juridisch adviseur -45%
15. Manager bouwmarkt -44%
16. Verkoopmedewerker huishoudelijke artikelen en cadeauartikelen -44%
17. Gastro-enteroloog -43%
18. Medewerker import/export -43%
19. Verkoopmedewerker audio- en videoapparatuur -42%
20 Arts GGZ -42%

Foto via Flickr.com  

Cathy de Vogel: Executive Technology Recruiter

Oude situatie

Oude functie : Assistant
Oude werkgever Huisman Equipment

Nieuwe situatie

Nieuwe functie : Executive Technology Recruiter
Nieuwe werkgever : Professionals4Technology

Ingangsdatum : 1 januari 2016

Professionals4Technology is gespecialiseerd in het werven en selecteren van hoger opgeleiden binnen de Engineering en Technology. Door middel van maatwerk recruitmentoplossingen ben ik als Executive Recruiter verantwoordelijk voor onze huidige en potentiële opdrachtgevers en onze kandidaten.

Op recruitmentsite van morgen staat de vacature centraal

Op de recruitmentsite van de toekomst staat de homepage veel minder centraal dan nu. De centrale plek is ingenomen door de vacature die de organisatie biedt.

Bij de vacatures wordt dan het verhaal van de organisatie verteld, voorspelt Bas van de Haterd in een recent whitepaper. ‘De branding van de organisatie zit in en om de vacature’, aldus de initiatiefnemer van Digitaal Werven. ‘Testimonials van medewerkers, filmpjes over het bedrijf, de afdeling, de cultuur, alles dat bijdraagt aan de positionering van de organisatie als werkgever zit rond, of in, de vacature. Dat is waar de kandidaat verleid moet worden om te solliciteren, of verder te zoeken. De vacature van de toekomst zal bestaan uit beeld, video en tekst.’

Tekst afgestemd op bezoeker

Volgens Van de Haterd worden vacatures in de toekomst visueel steeds aantrekkelijker. Ook denkt hij dat systemen zo slim worden dat ze de tekst zullen afstemmen op de bezoeker van de vacaturesite. Technieken die in de marketing heel gebruikelijk zijn, zullen ook hun intrede doen op recruitmentsites, is zijn verwachting.

‘De recruitmentsite van de toekomst gaat informatie op de site personaliseren. Dit begint met het onthouden van informatie, zoals eerder getoonde vacatures of vakgebieden waar de bezoeker interesse in heeft. Binnen enkele jaren zal echter de techniek zo ver zijn dat zelfs het taalgebruik aangepast kan worden aan de individuele bezoeker op basis van het profiel van dit individu.’

Functiespecifiek proces

Van de Haterd spreekt in de whitepaper ook de verwachting uit dat het sollicitatieproces per vacature kan gaan verschillen. Nu geldt bij de meeste organisaties nog één en hetzelfde proces, naar welke functie je als kandidaat ook solliciteert. ‘Maar bij Albert Heijn hoeft de caissière nu al geen CV meer op te sturen, maar de IT-security manager op het hoofdkantoor wel. Dit zal steeds verder gaan, waarbij in de toekomst de IT’er ook een heel andere test krijgt dan bijvoorbeeld de marketeer.’

De auteur, die er op zijn eigen site verder op ingaat, denkt ook dat er meer gaming en preselectie op de recruitmentsite van de toekomst te vinden zal zijn, met name gericht op de organisatiecultuur.

Mobiel én video

In de whitepaper gaat Van de Haterd ook nog even in op het grote belang van een goede mobiele sollicitatie-ervaring en op videosolliciteren, dat hij, ondanks de recente discussie daarover, steeds normaler ziet worden. ‘En de recruitmentsite van de toekomst heeft een planning voor na live-gang’, zegt hij. ‘Een planning als het gaat om content creatief, maar ook een planning als het gaat om testen en upgraden. Want de recruitmentsite van de toekomst is nooit af, het is geen statisch geheel, maar een steeds evoluerend onderdeel in het recruitmentproces.’

Meer over Digitaal Werven:

Monique Sperna Weiland-Stegehuis: Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie

Oude situatie

Oude functie : Arbeidsmarktcommunicatie Specialist
Oude werkgever Monsterboard

Nieuwe situatie

Nieuwe functie : Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie
Nieuwe werkgever : Macknificent

Ingangsdatum : 1 februari 2016

Monique is voor de klanten van Macknificent als Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie (mede)verantwoordelijk voor het bepalen van de strategie en voor het geven van advies op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Tevens pakt zij het projectmanagement voor de employer branding campagnes op.

CBS lanceert campagne voor wie wil werken met Very Big Data

Een grote trechter vol met gegevens en een vuurtoren met trends staan centraal in de nieuwe IT-campagne van het Centraal Bureau voor de Statistiek.

Met de campagne, waarvan de site hier te vinden is, hoopt het CBS mensen aan te spreken die willen werken met ‘Very Big Data’: zowel aan de kant van de instroom van de gegevens als aan de kant van de verwerking en presentatie ervan.

cbs liggend 1

Het CBS heeft daarvoor bureau ARA benaderd, die uiteindelijk met drie visuals kwamen: enerzijds de trechter die enorme hoeveelheden informatie verwerkt tot bruikbare informatie, anderzijds een vuurtoren, die het CBS als baken visualiseert en tenslotte een ‘datarecorder’,  die alle trends en ontwikkelingen vastlegt.

cbs datarecorder

Beeldend neerzetten

‘Met de beelden triggeren we talent de nieuwe wervingssite te bezoeken en meer te lezen over de ambities en innovaties die CBS zo aantrekkelijk maken voor mensen die van betekenis willen zijn en het verschil willen maken’, aldus Ton Rodenburg, die als strategy director namens ARA bij de campagne betrokken is. ‘Op de site staan ook een recruitmentfilm en diverse testimonial-films om het verhaal beeldend neer te zetten’, vertelt hij.

 

Scholing? Als we eenmaal werken, doen we er nauwelijks meer aan

Ruim 80 procent van de Nederlandse beroepsbevolking heeft de afgelopen 3 jaar géén erkend certificaat gehaald of een opleiding gevolgd.

enjoy logoVooral de ‘moeilijke’ arbeidsmarktgroep van 50-plussers is nauwelijks de schoolbanken in te branden: slechts 1 op de 7 50-plussers volgde de afgelopen 3 jaar een opleiding. Dat blijkt uit de jongste cijfers van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group onder ruim 7.000 personen, in opdracht van het Jaarcongres Enjoy Employability, dat op 17 maart 2016 in Rotterdam wordt gehouden.

Levenlang leren nog ver weg

Hogeropgeleiden (27%) en zzp’ers (22%) hebben relatief nog de meeste opleidingen gevolgd de afgelopen drie jaar. Onder de meer kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt is het animo bij te leren echter kleiner: 86% van de werklozen, 88% van de laagopgeleiden en 86% van de 50-plussers heeft géén opleiding gevolgd of certificaat behaald. Daarmee lijkt het idee van ‘een leven lang leren’ nog ver weg.

Moord en brand

Maaike Kooter, projectleider Employability van Intelligence Group, noemt het onderzoek opmerkelijk: ‘De mismatch op de arbeidsmarkt ontstaat vanwege het ontbreken van de juiste skills en opleidingen. Scholing is in deze snel veranderende arbeidsmarkt cruciaal om je arbeidsmarktkansen op peil te houden. Nu blijkt dat de overgrote meerderheid daar de afgelopen 3 jaar niets aan heeft gedaan, is dat zorgwekkend voor de employability van de Nederlandse beroepsbevolking, maar ook voor werkgevers die moord en brand schreeuwen om vakmensen die ze niet kunnen vinden.’

Waar zijn de courante skills?

Vooral de gebrekkige opleidingsbereidheid van ouderen valt haar (negatief) op. ‘Iemands skills en vaardigheden bepalen arbeidsmarktkansen méér dan diens leeftijd. Het is daarom zorgwekkend om te zien dat juist 50-plussers minder opleidingen volgen en dat dit ook de groep is die het minst kiest voor opleidingen die hun arbeidsmarktkans vergroten. Daarmee werkt deze groep het minst aan de eigen employability.’

Niet-gangbare maatregelen nodig

Volgens Kooter zijn ‘niet-gangbare maatregelen’ nodig om deze groep de schoolbanken in te krijgen. ‘Overheid, vakbonden en werkgevers zouden daar regelingen en afspraken over moeten maken. Met fiscale voordelen of het labelen van de ‘transitievergoeding’ voor opleidingen moet het aantrekkelijk worden om opleidingen te volgen in gebieden waar veel vraag naar is, zoals vakmensen, techniek, ICT en gastvrijheid’, aldus Kooter.

Foto via Flickr.com

Max Krajenbrink: Recruiter a.i.

Oude situatie

 

Oude functie : Senior Recruiter
Oude werkgever Danone Nutricia

Nieuwe situatie

 

Nieuwe functie : Recruiter a.i.
Nieuwe werkgever : CAK

Ingangsdatum : 1 februari 2016

Als interim ICT/Staf recruiter aan de slag bij het CAK te Den Haag. Een mooie uitdaging: interessante vacatures invullen bij een organisatie met een grote maatschappelijke impact.

Recruitmentsite van de toekomst: mobile first

Screen Shot 2016-01-20 at 14.18.26Hoe ziet de recruitmentsite van de toekomst eruit? Ik schreef er een white-paper over en ga in deze artikelen reeks iets verder in op de verschillende onderdelen.

Vandaag deel 4 van de serie: mobile first. Dus niet mobiel toegankelijk, maar gedacht vanuit mobiel. In een kort stukje vandaag zal ik aangeven waarom je moet beginnen met ontwerpen voor het kleinste scherm.

(meer…)

Leergang Arbeidsmarktcommunicatie start donderdag 24 maart [adv]

Arbeidsmarktcommunicatie speelt een essentiële rol bij het verbinden en aantrekken van de juiste medewerkers. Met de juiste aanpak versterkt u de HR- en organisatiedoelstellingen. (meer…)

4 op de 10 jongeren denken zeker tot na de 70 te moeten werken

Het pensioen? Wat vroeger een zekerheidje was, is dat tegenwoordig steeds minder. De Nederlandse beroepsbevolking is er dan ook weinig optimistisch over.

Zo acht de helft van de Nederlanders de kans ‘klein tot zeer klein’ dat ze daadwerkelijk het pensioen krijgen waarvoor ze hebben gespaard. Slechts 4,5%, nog niet 1 op de 20 dus, ziet deze kans wel als zeer groot. De groep tussen de 25 en 49 jaar is het meest negatief over de eigen pensioenkansen.

image001

Lekker doorwerken

Verder blijkt dat de groep boven de 50 jaar redelijk zeker is van het feit dat zij met 67 jaar met pensioen gaat, terwijl 4 op de 10 personen onder de 35 verwachten minimaal te moeten werken totdat ze 70 zijn. Minder dan de helft van deze groep verwacht met 67 jaar of eerder te kunnen stoppen, blijkt uit een representatief onderzoek van Intelligence Group onder 3.615 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking.

image002

Pensioenregeling minder belangrijke arbeidsvoorwaarde

Uit eerder onderzoek kwam al naar voren dat het belang van de pensioenregeling als secundaire arbeidsvoorwaarde dalende was.

Foto via Flickr.com