Er is al veel geschreven over de ongekende mogelijkheden van Google Glass. Je kan ermee googelen, fotograferen, filmen, bellen, enorm handig allemaal. In dit filmpje worden de lusten van dit nieuwe gadget voor recruitmentdoeleinden wel heel beeldend naar voren gebracht. Jammer dat hij nog niet te koop is. Enne, dames: jullie zijn gewaarschuwd. (meer…)
Gloednieuwe webshop voor Werf&
Met trots lanceren wij onze nieuwe webshop. De plek waar je relevante literatuur vindt op het gebied van o.a. arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en employer branding. De shop is nu volledig geïntegreerd in onze website, met een ruim aanbod, overzichtelijk weergegeven en met een grote gebruiksvriendelijkheid. Dankzij de diverse rubriceringen en het gebruik van tags kun je het product van je keuze eenvoudig vinden en bestellen. Bovendien vind je de meest populaire producten direct overzichtelijk op een rij. (meer…)
Geef high potentials de kans te kiezen voor hun carrierepad
Bedrijven drukken high potentials teveel in een management keurslijf. Fris van de opleiding wordt toptalent gedwongen om een management traineeship te volgen om snel carrière te maken binnen grote bedrijven. Ze krijgen niet de kans om eerst te onderzoeken of ze wel in de wieg zijn gelegd voor een managementpositie, waardoor beide partijen vaak teleurgesteld achterblijven. (meer…)
ASML’ers fietsen voor Ronald McDonald
Twintig Finance-medewerkers van ASML beklimmen op 21 september met de fiets de Mont Ventoux om zoveel mogelijk geld op te halen voor de ‘buren’: het Ronald McDonald Huis in Veldhoven. De sportieve ASML’ers hopen minimaal 22.000 euro bij elkaar te fietsen. (meer…)
1200 extra banen bij McDonald’s
Vijftien talentvolle medewerkers van McDonald’s Nederland zijn beloond met de McStudiebeurs, ter waarde van een jaar collegegeld. Zij ontvingen maandagavond de beurs voor hun ingezonden essay dat ze schreven over een onderwerp gerelateerd aan McDonald’s. De keten verwacht in de komende drie jaren ruim 1200 banen te creëren. (meer…)
Hoe bereik je passieve kandidaten?
Latente baanzoekers. Met het toenemend aantal werklozen en al die ambitieuze medewerkers die zich nu ‘opgesloten’ voelen binnen de beperkte groeimogelijkheden van de zekerheid biedende werkgever, zou je bijna vergeten dat er ook nog medewerkers zijn die wél gelukkig zijn met hun baan. En dit zijn vaak de personen die ‘schaars’ en ‘zeer gewild’ zijn op de arbeidsmarkt. Ook in Amerika. Uit een Amerikaans onderzoek blijkt echter dat werkgevers onvoldoende in staat zijn aansluiting te vinden bij deze gewilde doelgroep met passive candidates. Proactieve sourcing blijkt een oplossing te bieden. Ook voor actieve baanzoekers. (meer…)
Uitzendbranche geen graadmeter voor economisch herstel
De Nederlandse uitzendsector bevindt zich al anderhalf jaar in zwaar weer. Hoewel er zicht is op economisch herstel, wordt dit niet weerspiegeld in het aantal uitzenduren. ABN AMRO verwacht in 2014 weliswaar een licht stijgend volume, maar benadrukt tegelijkertijd dat de uitzendsector geen voorloper is bij economisch herstel. Dit is één van de belangrijke conclusies van de Uitzendupdate van ABN AMRO die vandaag is verschenen. (meer…)
Uitzendbureaus lanceren wedstrijd voor Arbeidsmarkt van morgen
Op 9 september 2013, de dag dat de Tweede Kamer zich buigt over de flexibilisering van de arbeidsmarkt, lanceert de NBBU, brancheorganisatie voor bemiddelings- en uitzendondernemingen, in samenwerking met de Nyenrode Business Universiteit, een wedstrijd voor een nieuwe kijk op de arbeidsmarkt: NBBU Sunrise. (meer…)
Weer minder baanwisselaars
Door de economische crisis verwisselen steeds minder mensen van baan. Vorig jaar stapten 289.000 mensen over naar een andere job. Dat is 5 procent minder dan in 2011, blijkt uit vrijdag gepubliceerde cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). (meer…)
Glastuinbouw wil lagere lonen bij lagere productiviteit
Bedrijven in het Westland, en met name de glastuinbouw, willen Nederlandse werkzoekenden aannemen, maar moeten worden gecompenseerd als hun productiviteit lager is dan die van arbeidsmigranten uit Midden- en Oost-Europa. Dat schrijven de ondernemers aan minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) aan de vooravond van de nationale top over EU-arbeidsmigratie, vandaag in Den Haag. (meer…)
Future of Talent event 2013
Wat zijn de nieuwe ontwikkelingen in talent management en recruitment? Wat zijn de issues in 2014 en daarna? Hoe verhouden deze zich tot de HR-strategie, de strategische personeelsplanning en de optimale verhouding tussen vast en flex (‘workforce composition’)? Welke nieuwe technologieën helpen hierbij? Kevin Wheeler, oprichter van het Future of Talent Institute, spreekt wereldwijd over antwoorden op vragen als deze. Op 18 oktober a.s. deelt hij zijn kennis een dag lang in Nederland. (meer…)
Voor Tekst start bureau voor vacatureteksten
Voor iedereen die wel eens worstelt met vacatureteksten introduceert Voor Tekst nu een speciale service. Bij Voor Vacaturetekst kunnen werkgevers, intermediairs en vacaturebankhouders terecht als zij het schrijven van vacatureteksten willen uitbesteden. Voor Vacaturetekst is het eerste en enige gespecialiseerde tekstbureau voor vacatureteksten. (meer…)
