Als er één beroepsgroep schaars begint te worden, dan is het wel die van de recruiters. Wéér zijn ze meer gewild dan ooit, blijkt uit nieuw onderzoek.
De vraag naar recruiters lag in het derde kwartaal van 2015 liefst 68 procent hoger dan dezelfde periode een jaar eerder, constateert Yacht. Recruiters blijven daarmee koploper in het totale HR-arbeidsveld, want het totaal aantal HR-vacatures nam in diezelfde tijd met ‘slechts’ 34 procent toe, tot 5.200.
Veranderopgave
Yacht ziet daarnaast trouwens nog een opvallende trend: voor sommige vacatures staat niet langer de functie centraal, maar wordt juist de mens als uitgangspunt gekozen. Commercieel manager HRM Ellen Bergh: ‘Kijk bijvoorbeeld naar de functie van consulent arbeidsbemiddeling. We zien in 2015 een stijging van 78% in de vraag naar dit functietype. Vooral binnen de overheid is de vraag naar zulke HR-profielen groot. Dit heeft waarschijnlijk te maken met de grote veranderopgave van de overheden. Mensen begeleiden en herplaatsen naar ander werk is hiervan een belangrijk onderdeel.’
Jobhunters
Dat wordt bevestigd door Samantha Williams, coördinator Jobsearch bij EC O&P |Workflow, de mobiliteitsorganisatie van het ministerie van Binnenlandse zaken: ‘Een jobhunter wordt op verzoek van een Ministerie ingezet om ander werk te vinden voor een rijksmedewerker. Bijvoorbeeld door deze medewerker proactief te introduceren bij werkgevers of om netwerkgesprekken te initiëren. Dit alles met als doel de beste match te maken. De jobhunter werkt dus ‘mensgestuurd’. Een recruiter wordt juist vanuit het werkaanbod op pad gestuurd.’
Bergh: ‘Voor deze verschillende behoeften zijn ook verschillende typen HR-professionals nodig: de recruiter versus de ‘jobhunter’. Twee verschillende profielen, maar met een belangrijke overeenkomst: een zeer kansrijke arbeidsmarkt.’
Zou het dan echt waar zijn?
Het onderzoek van Yacht is zeker niet de eerste die een groeiende vraag naar recruiters constateert. Recent kwam de Intelligence Group tot dezelfde conclusie, in onderzoek voor de Hogeschool voor Recruitment. En eerder dit jaar bleek min of meer hetzelfde in onderzoek van dezelfde Intelligence Group, in opdracht van RaymakersvdBruggen.
Lees meer over de tekorten aan recruiters
- Vraag naar recruiters stijgt knetterhard door
- Vraag naar recruiters groeit met 50% in 1 jaar
- Steeds meer vraag naar recruiters en intercedenten
